يمكن أن ترتفع الرواتب بالنسبة للعمال ذوي المهارات العالية مع تزايد حالات نقص المواهب في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ، وفقاً لارتفاع الرواتب ، وهي دراسة جديدة أجراها كورن فيري.

كورن فيري هي مبادرة بحثية عالمية مقرها الولايات المتحدة ، تساعد المنظمات على النجاح من خلال إطلاق القدرات الكاملة للناس من خلال أدوات استراتيجية المواهب والخدمات الاستشارية.

وفي اجتماع مائدة مستديرة في الرياض يوم الثلاثاء ، قال مايكل ماميش ، شريك زميل في شركة كورن فيري ، إن الدراسة تكشف أن رواتب الشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة يمكن أن ترتفع على المدى الطويل بسبب نقص المواهب الماهرة.

وقال إنه من دون تغيير ، يمكن لزيادة الرواتب أن تضيف أكثر من 2.5 تريليون دولار إلى جداول الرواتب السنوية بحلول عام 2030.

في الإمارات ، في حين أن الزيادات العامة في الأجور تواكب التضخم ، يمكن أن تضيف رواتب العمال عند الطلب ما يصل إلى 5.9 مليار دولار إلى إجمالي الرواتب الوطنية بحلول عام 2030 ، بزيادة قدرها 9 بالمائة ، في حين أن الشركات في المملكة العربية السعودية يمكن أن تشاهد أجرًا ارتفعت أكثر من 17 في المئة ، مضيفا المحتملة 33.6 مليار دولار إلى قوائم الرواتب الوطنية.

وقال جوناثان هولمز ، المدير الإداري لشركة كورن فيري في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "هناك الكثير من الناس ، ولكن ليس بما يكفي من المهارات التي ستحتاجها منظماتهم للبقاء على قيد الحياة."

وفقاً للدراسة ، سيكون هناك عجز إجمالي في العمالة يبلغ 660،000 بحلول عام 2030 في المملكة.

ومع ذلك ، أعربت الدراسة عن أملها في أن تقوم رؤية 2030 بالكثير من أجل سد هذه الفجوة المتوقعة ، وذلك لأن عددًا من المبادرات والبرامج قد تم تصميمها لجذب المزيد من المواطنين السعوديين الذين يعملون خارج المملكة.

وكشفت الدراسة كذلك أن قطاع التكنولوجيا والإعلام والاتصالات قد يكون الأكثر تضررا مع علاوة الأجور المحتملة البالغة 2.4 مليار دولار بحلول عام 2030. ويليه قطاع التصنيع ، الذي يواجه زيادة محتملة قدرها 2.1 مليار دولار.

المصدر: ARABNEWS