رداً على الاستفسارات العامة، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) إجراءات إلغاء بلاغ "هروب من العمل". العديد من العمال وأصحاب العمل يتساءلون عما إذا كان هناك أي قرار بإلغاء مثل هذه البلاغات.

وزارة العمل السعودية توضح إجراءات إلغاء بلاغ هروب العامل

أكدت الوزارة أنه بعد تقديم بلاغ هروب العامل، يتم منح العامل فترة 60 يومًا لاتخاذ الإجراءات اللازمة. يأتي هذا التوضيح استجابةً لمخاوف متزايدة من العمال الوافدين وأصحاب العمل على حد سواء.

فترة 60 يومًا لتصحيح وضع العمل بعد تقديم بلاغ هروب

بعد تقديم بلاغ الهروب، يُمنح العامل فترة 60 يومًا إما لنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر أو مغادرة المملكة بشكل دائم. تمنح هذه الفترة العامل الوقت اللازم لاتخاذ قرارات حول مستقبله الوظيفي أو مغادرته.ة

عواقب تجاوز المهلة المحددة لبلاغ الهروب

إذا انتهت فترة الـ 60 يومًا دون اتخاذ أي إجراء، يتم تغيير حالة العامل إلى "هروب من العمل"، ولا يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد ذلك. لذا من المهم أن يتصرف العامل بسرعة لتجنب العواقب القانونية والمهنية.

هل هناك إجازة مرافقة أو تابعة للعامل في نظام العمل السعودي؟

كما تناولت الوزارة استفسارات حول إجازة المرافق أو التابع. وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يوجد نص قانوني يمنح هذا النوع من الإجازات. ومع ذلك، يمكن منحها بناءً على اتفاقيات داخلية بين العامل وصاحب العمل.

الاتفاقات بين صاحب العمل والعامل حول إجازة المرافق

تخضع طلبات الإجازة الشخصية أو المتعلقة بالعائلة، مثل رعاية أحد أفراد الأسرة المريض، لسياسات الشركة. يجب على العمال التفاوض مباشرة مع أصحاب العمل حيث أن هذا النوع من الإجازات غير منصوص عليه في نظام العمل.