بعد الحصول على موافقة الوزارة ، يجب استكمال عملية نقل خدمة العمال الوافدين الذين تم الإبلاغ عن تغيبهم عن العمل في غضون 15 يومًا.

إذا لم يتم النقل خلال هذا الجدول الزمني ، فستظل حالة العامل غائبة.

وفقًا للوزارة ، يعد هذا جزءًا من لوائح قانون العمل المحدثة فيما يتعلق بالعمال الذين يتم الإبلاغ عن تغيبهم عن العمل من قبل أصحاب العمل.

يجوز للشركة تحويل خدمات هؤلاء العمال إلى منشآتها ، وسيتم تحويل الرسوم المستحقة عليهم إلى صاحب العمل الجديد ، طالما وافق صاحب العمل على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه ، بحسب سعد الحماد. المتحدث باسم الوزارة.

وقال الحماد في حديث لعكاظ / سعودي جازيت ، إن الوزارة قامت بتحديث اللوائح والإجراءات المتعلقة بالعمال الأجانب المتغيبين عن العمل في الشركات الخاصة.

بهذه الطريقة ، سيتم تحسين بيئة العمل وحماية حقوق الأطراف في العلاقة التعاقدية. ومن مسؤوليات الوزارة أن تعمل على حماية حقوق جميع الأطراف وتحسين بيئة العمل ".

وأوضح المتحدث أن الوزارة قامت بتحديث اللوائح التي بموجبها تتوقف بيانات العامل عن الارتباط بشركته ، وستكون حالته "غائبة عن العمل" في أنظمة الوزارة إذا قدم صاحب العمل طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب غياب العامل. نتيجة لذلك ، فإن صاحب العمل الحالي غير مسؤول عن العامل.

من خلال اتخاذ هذه الإجراءات ، سعت الوزارة إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل ، فضلاً عن تعزيز كفاءة وجاذبية سوق العمل السعودي من خلال سلسلة من المبادرات ، بما في ذلك قانون حماية الأجور ، وبرنامج "Wudi" ، و مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية.