يُطلب من أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية توفير رعاية صحية شاملة لعمالهم، وفقًا لتعليمات وزارة الموارد البشرية في المملكة.

وفقا للمادة 144 من نظام العمل السعودي، يجب على أصحاب العمل تقديم الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية لموظفيهم. ويشمل ذلك تكليف أطباء بفحص العمال المعرضين للإصابة بالأمراض المهنية المحددة في نظام التأمينات الاجتماعية.

ويلزم إجراء فحص طبي شامل مرة واحدة على الأقل في السنة، مع توثيق النتائج في سجلات الطبيب والعامل.

تعمل المملكة العربية السعودية على تنظيم سوق العمل لديها وتعزيز جاذبيتها وقدرتها التنافسية، خاصة بالنسبة لمجتمع المغتربين الكبير. وفي عام 2023، نفذت وزارة الموارد البشرية خطة المصادقة عبر منصة قوى. وألزمت هذه الخطة مؤسسات القطاع الخاص بتوثيق نسبة كبيرة من عقود موظفيها على مدار العام لضمان الحفاظ على الحقوق التعاقدية وتعزيز بيئة عمل مستقرة.

كما تم حث أصحاب العمل على تسجيل وتحديث البيانات الخاصة بأعمالهم وموظفيهم من خلال منصة قوى. وتهدف هذه المبادرة إلى تحسين إدارة وتشغيل المؤسسات في جميع أنحاء المملكة. وتم تحديد المواعيد النهائية للتسجيل لمختلف أحجام المنشآت، مع الموعد النهائي النهائي في يوليو 2023 لأصحاب العمل الأكبر.

في عام 2020، أدخلت المملكة العربية السعودية إصلاحات عمالية مهمة، مما عزز نظام الكفالة. وتسمح هذه الإصلاحات، التي دخلت حيز التنفيذ في العام التالي، بالتنقل الوظيفي وتنظيم إصدار تأشيرات الخروج والعودة للعمال الوافدين دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.