مزايا إجازة الأمومة

إجازة أمومة مدفوعة الأجر

تمنح التعديلات للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة اثني عشر أسبوعًا، يتم قضاء ستة أسابيع منها بعد الولادة. ويمكن استخدام الستة أسابيع المتبقية بالطريقة التي تراها المرأة مناسبة، بدءًا من أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة.

خيارات الإجازة غير المدفوعة

يحدد الشهادة الطبية الصادرة عن جهة صحية معتمدة الموعد المتوقع للولادة. إذا لم تتم الولادة في الموعد المحدد، سيتم اعتبار باقي مدة الإجازة، إذا كانت أقل من ستة أسابيع، إجازة غير مدفوعة. في جميع الأحوال، يحق للمرأة العاملة تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.

إجازة للوالدين لأطفال مرضى أو معاقين

يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد انتهاء إجازة الأمومة، ويمكن تمديدها لشهر إضافي بدون أجر إذا كان لديها طفل مريض أو معاق يحتاج إلى رعاية دائمة.

إجازة الوفاة والرحمة

إجازة وفاة الأخ أو الأخت

تشمل التعديلات إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت. يتم احتساب هذه الإجازة من يوم الحادثة.

تعويض العمل الإضافي وأيام العطل

أدخلت التعديلات بندًا يسمح بإمكانية الاتفاق على الحصول على إجازة تعويضية مقابل العمل الإضافي. يتم احتساب جميع ساعات العمل التي تمت في أيام العطل، بما في ذلك عيد الفطر وعيد الأضحى، كعمل إضافي وفقًا لتعديلات قانون العمل الجديد.

إجازة الزواج والوفاة

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الزواج أو في حالة وفاة الزوج/الزوجة.

شروط وأحكام عقد العمل

بنود فترة التجربة

إذا لم يتم تحديد مدة العقد، يتم تحديد الإجراء المتبع لتحديد مدته وكيفية تجديده للعامل غير السعودي. يجب أن يوضح عقد العمل ما إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، بشرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية 180 يومًا في جميع الحالات.

إنهاء العقد وفترات الإشعار

إذا كان الاتفاق غير محدد المدة ويتلقى العامل راتبًا شهريًا، يحق لأي من الطرفين إنهاؤه. ومع ذلك، يجب على العامل إخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا من التاريخ المتوقع للاستقالة. بالمقابل، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء. إذا كان العامل غير مدفوع شهريًا، فإن إشعارًا مسبقًا لمدة 30 يومًا لا يزال مطلوبًا من الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.