أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا بإنهاء المادة (41) المضافة من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي ، وقد أضيفت في ظل الظروف الاستثنائية التي مرت بها المملكة العربية السعودية وعدة دول في العالم. بسبب جائحة كورونا.
كانت وزارة الموارد البشرية قد أوضحت في أبريل 2020 أهداف إضافة المادة (41) إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
وقد قيد القرار استخدام القوة القاهرة كمبرر للفصل. حيث ألزمت الوزارة صاحب العمل بالاتفاق مع العامل على 3 خيارات. هم ، يوافقون على تخفيض ساعات العمل بعدد ساعات العمل الفعلية ، ويوافقون على استخدام رصيد الإجازة مدفوعة الأجر ، ويوافقون على استخدام الإجازة بدون أجر لمدة لا تزيد عن 20 يومًا في الشهر ، وقد تم تقييد هذا القرار لفترة 6 أشهر عقب إعلان الدولة الإجراءات الاحترازية.
- صرحت وزارة الموارد البشرية أن هذه المادة تلزم محاكم العمل باختصاص قضايا الفصل ، وعلى صاحب العمل الذي يلجأ إلى القوة القاهرة إثبات ، في حالة اعتراض العمال ، مؤكدة أن القرار وضع أقصى درجات الحماية للسعوديين. في فقرة أساسية منه ، لا تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد إذا ثبت أنه يستفيد من أي صندوق من المملكة لمواجهة هذا الوضع. ومنها نظام "ساند" لتعويض أجور العمالة السعودية. وبالتالي لا يمكن للمنشأة أن تفصل السعوديين بحسب القوة القاهرة. أما المؤسسة التي لم تحصل على مساعدة فلا يجوز لها اللجوء إلى الفصل لفشل القوة القاهرة.
1. في حالة قيام الدولة ، بمبادرة منها ، أو على أساس ما أوصت به منظمة دولية مختصة ، باتخاذ تدابير في مسألة حالة أو ظرف يستدعي تخفيض ساعات العمل ، أو اتخاذ تدابير احترازية تحد من تفاقم هذا الوضع أو ذلك الظرف المتضمن في وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة (5) من المادة (47) من القانون. يجب على صاحب العمل الاتفاق مبدئيًا مع العامل ، خلال الأشهر الستة التالية على البدء في اتخاذ هذه الإجراءات على أي مما يلي:
- تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
- منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
- منح العامل إجازة استثنائية وفق ما نص عليه القانون.
2. إنهاء عقد العمل بعد ذلك غير قانوني إذا ثبت أن صاحب العمل قد استفاد من أي مساعدة من الدولة لمواجهة هذا الوضع.
3. لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل.
يشار إلى أن هذه المبادرة تأتي امتدادًا لمبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الحد من الآثار الاقتصادية على القطاع الخاص ، وتحقيق المصلحة العامة للعمال وأصحاب العمل.
المصدر السعودي للخارج
