يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 رمضان حسب تقويم أم القرى.

لكل موظف في المملكة العربية السعودية الحق في عطلة عيد الأضحى المبارك لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفات (ذي الحجة 9).

لكل موظف في المملكة العربية السعودية الحق في عطلة اليوم الوطني السعودي في اليوم الأول ، وفي حالة حلول يوم عطلة نهاية الأسبوع ، يقوم الموظف بتعويضها يوم الخميس إذا صادف يوم الجمعة ويوم الأحد إذا صادف يوم السبت.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي:

يستحق الموظف في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ، ويتم زيادتها إلى 30 يومًا ، إذا أمضى الموظف 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل ، تُدفع الإجازة السنوية مُسبقًا.

يتمتع الموظف بإجازته في السنة التي يستحقها ، ويجوز له رفضها أو تلقي نقود بدلاً منها خلال فترة خدمته.

يستحق الموظف راتبًا عن أيام الإجازة التالية إذا ترك العمل دون استخدام إجازة في فترة خدمته. من الممكن أيضًا أن يحصل الموظف على أجر سنوي لأجزاء السنة بما يتناسب مع الجزء المنفق في العمل.

الإجازات الشخصية في قانون العمل السعودي:

يحق لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة بأجر كامل في أي من الحالات التالية

1. إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوج.
2. إجازة مدفوعة الأجر خمسة أيام عند الزواج.
3. ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل

* ولكن يجوز لصاحب العمل طلب أي مستندات داعمة لجميع الحالات المذكورة أعلاه.

* يحق لجميع الموظفات إجازة مدفوعة الأجر على النحو المنصوص عليه في قانون العمل السعودي.

المصدر: السعوديون المغتربون