يُسمح الآن للعامل الوافد بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون انتظار انتهاء فترة سنة واحدة على الأقل بعد وصوله إلى المملكة العربية السعودية بشرط استيفاء شروط معينة.
تمت الموافقة على تعديل قانون العمل لهذا الغرض من قبل وزيرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، عكاظ / سعودي جازيت.
وتنص اللوائح المعدلة على ضرورة الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي على النقل ، والتي يجب ألا تكون مخالفة للشروط المنصوص عليها في برنامج نطاقات السعودة للقطاع الخاص.
اللائحة الجديدة هي جزء من التعديلات الثلاثة التي وافق عليها الوزير م. أحمد الراجحي في المواد القانونية من اللائحة التنفيذية لقانون العمل.
كان هناك نص في قانون العمل ينص على أنه لا يمكن للعامل الوافد نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر إلا بعد قضاء 12 شهرًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي من تاريخ دخوله إلى المملكة. كما وافق الوزير على تعديل مادتين أخريين تتعلقان بنقل خدمة العمالة الوافدة.
وبحسب التعديلات الجديدة ، يمكن للعامل الوافد نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط المدة المحددة في حال موافقة جهة العمل الحالية وضمن أحكام برنامج نطاقات التحفيزي للمنشآت على توطين الوظائف.
التعديل الثاني تم إجراؤه في الفقرة 7 من البند 2 من المادة 14 على أن "للعامل الوافد الحق في نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء مدة عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي. . "
التعديل الثالث أضاف الفقرة رقم. المادة 21 إلى البند 2 من المادة 14 والتي تنص على ما يلي: "فيما يتعلق بأحكام المادة 77 من قانون العمل ، يجوز للعامل الوافد نقل خدمته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي عند استيفاء الشروط. .. "
الشروط المنصوص عليها هي: أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي من تاريخ دخوله إلى المملكة. يجب على العامل إخطار صاحب العمل الحالي بشأن النقل في غضون فترة لا تقل عن 90 يومًا قبل نهاية العلاقة التعاقدية ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
وجاء في التعديل أن "هذا القرار يلغي جميع القرارات السابقة المخالفة له".
المصدر: السعودية