كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية عن مبادرة رائدة مصممة لتعزيز الديناميكيات التعاقدية للعمال المنزليين. وتهدف هذه الخطوة الاستراتيجية، التي أُعلن عنها يوم الخميس، إلى تحسين الآليات التي تحكم إنهاء عقود العمل من جانب واحد في حالات تغيب عامل الخدمة المنزلية.

وتماشيًا مع مهمة الوزارة الشاملة المتمثلة في تجديد أنظمة سوق العمل ورفع معايير قطاع التوظيف، تؤكد هذه المبادرة على خطوة محورية نحو تعزيز بيئة عمل أكثر قوة وإنصافًا لجميع أصحاب المصلحة. ومن خلال تعزيز جاذبية ومرونة أكبر للسوق مع حماية حقوق كل من العمال وأصحاب العمل، تمثل هذه المبادرة خطوة كبيرة نحو تنسيق العلاقات التعاقدية.

وبموجب المبادئ التوجيهية الجديدة، إذا اختار صاحب العمل إنهاء العقد بسبب غياب العامل المنزلي خلال عامين من وصوله إلى البلاد، يتعين على العامل المغادرة بشكل دائم خلال 60 يومًا. سيؤدي عدم الامتثال إلى انتهاك لوائح الإقامة والعمل. وبالمثل، في حالات إنهاء الخدمة بسبب التغيب عن العمل بعد مرور عامين، يجب على العامل إما المغادرة بشكل دائم أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد خلال الإطار الزمني المنصوص عليه لتجنب العقوبات التنظيمية.

ولضمان العدالة والشفافية، وضعت الوزارة بروتوكولات صارمة للإبلاغ عن الغياب، ومنحت أصحاب العمل فترة 15 يومًا لسحب تقاريرهم الأولية. وبعد ذلك سيتم اعتبار البلاغات نهائية ما لم يقم العامل بتقديم طلب نقل الخدمة عبر منصة "مساند" أو اختيار طلب خروج نهائي.

وتتكون المبادرة من خدمتين أساسيتين: إنهاء العقد بسبب الغياب عن العمل وتنقل العمالة، وتشمل جميع العمال المنزليين بموجب معايير محددة بوضوح تدعم حقوق كلا الطرفين. ومن المقرر أن تدخل هذه المبادرة حيز التنفيذ بعد 120 يومًا من نشر القرار في 28 مارس 2024، وتبشر بعصر تحولي في المشهد التعاقدي للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية.