تُطبق مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة على الوافدين الذين أكملوا خدمة لا تقل عن سنتين في أي شركة في المملكة العربية السعودية. إذا كانت خدمة الموظف أقل من عامين في الشركة ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على أي نوع من مكافأة نهاية الخدمة أو المزايا.

سيتم احتساب مزايا نهاية الخدمة فقط أثناء مغادرتك الشركة ، سواء كنت تستقيل من الوظيفة أو أنهك صاحب العمل ، ملاحظة استحقاق أو مزايا مختلفة في كلتا الحالتين.

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لاستقالة الموظف:

1. إذا تم استقالة الموظف قبل الخدمة لمدة عامين ، فلن يكون مؤهلاً لأي نوع من مكافآت نهاية الخدمة مثل ESB ، النسبة المئوية للراتب ، الاستحقاق.

2. إذا تم استقالة الموظف بعد الخدمة لمدة عامين ولكن أقل من خمس سنوات (2-5 سنوات) فإنه يكون مؤهلاً للحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة. هنا تكون النسبة المئوية للراتب نصف الراتب.

3. إذا تم استقالة الموظف بعد الخدمة لمدة خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات (5-10 سنوات) فهو مؤهل للحصول على 2 / 3rd من جائزة ESB ، هنا تكون النسبة المئوية للراتب هي الراتب الكامل للموظف.

4. إذا استقال الموظف من وظيفته أو أنهى صاحب العمل عمله بعد 10 سنوات من الخدمة (أكثر من 10 سنوات) ، يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، وهنا تكون النسبة المئوية من الراتب هي راتبه الكامل.

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لإنهاء عقد الموظف:

1. إذا أنهى صاحب العمل موظفًا من الشركة قبل خمس سنوات من الخدمة ، فإنه يستحق نصف الراتب.

2. إذا أنهى صاحب العمل موظفًا من الشركة بعد أن خدم لمدة 5 سنوات ، فيحق له الحصول على نصف راتب عن الخمس سنوات الأولى ، وسيتم احتساب الراتب الكامل بعد 5 سنوات.

للموظفات:

- إذا استقالت موظفة من وظيفتها في غضون 6 أشهر من زواجها ، فيحق لها الحصول على المكافآت الكاملة لمكافأة نهاية الخدمة.
- بالطريقة نفسها ، إذا استقالت المرأة من وظيفتها بعد 3 أشهر من الولادة ، فهي أيضًا مؤهلة للحصول على مكافآت ESB كاملة.

يمكن للمغتربين السعوديين أيضًا حساب مكافأة نهاية الخدمة من الموقع الإلكتروني الحكومي لتعليم العمال

المصدر: الوافدون السعوديون