يعد الموظفون في المملكة من بين الأكثر نشاطاً في العالم ، وفقاً لدراسة صدرت يوم الثلاثاء من قبل Aon ، إحدى شركات الخدمات المهنية العالمية الرائدة التي تقدم مجموعة واسعة من حلول المخاطر والتقاعد والصحة في المملكة وعبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
أظهرت الدراسة التي تحمل عنوان "اتجاهات مشاركة الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" أن مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية تصل إلى 69٪ ، وهي أعلى أربع نقاط من المعدل العالمي البالغ 65٪.
وعلى الرغم من انخفاض نقطتين من 71٪ إلى 69٪ خلال الأشهر الـ 12 الماضية ، إلا أن مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية تظل أعلى بأربع نقاط من المعدل العالمي البالغ 65٪ وتماشياً مع معدل المتوسط في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا البالغ 69٪.
حللت دراسة Aon مستويات ودوافع المشاركة بين أكثر من 250 ألف موظف في أكثر من 200 شركة و 28 شركة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
بالنسبة للدراسة ، سُئل الموظفون عما إذا كانوا يقولون أشياء إيجابية عن منظمتهم ويتصرفون كمدافعين ، إذا كانوا ينوون البقاء في مكان عملهم لفترة طويلة ، وإذا كانوا متحمسين للسعي لتقديم أفضل ما لديهم لمساعدة المنظمة على النجاح.
استمر مجلس التعاون الخليجي في تسجيل مستويات مشاركة قوية لدى الموظفين بنسبة 70٪ ، وهي نسبة أعلى من المتوسط في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، على الرغم من انخفاضه بمقدار نقطة واحدة عن عام 2017.
وشهدت الإمارات انخفاضاً في عدد نقاطها من 70٪ إلى 68٪. وكان الانخفاض الأكثر أهمية في تحفيز الموظفين واستعدادهم لتجربة أشياء جديدة خوفا من الأخطاء العرضية.
أهم النتائج في الدراسة هي كيف تستعد الشركات الآن للتكنولوجيات المستقبلية من خلال برامج مشاركة الموظفين. وهم ينظرون الآن في رعاية مهارات الموظفين وتعزيز معرفتهم التقنية بشأن التقدم التكنولوجي مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي. والأهم من ذلك ، أن الشركات قد حددت أيضا زيادة التعرض للقيادة العليا والاستراتيجية كمجالات ذات أولوية لموظفيها.
وقال كريستوفر بيج ، الرئيس التنفيذي لشركة Talent ، المكافآت والأداء ، Aon الشرق الأوسط وأفريقيا: "إن نتائج دراسة مشاركة الموظفين الخاصة بنا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تعكس التغيرات التحويلية التي تشهدها المنطقة اليوم. مع زيادة تركيز الحكومات الإقليمية على احتضان التكنولوجيا الرقمية كمحرك للتقدم الاجتماعي - الاقتصادي ، فإنه من المجدي أن نرى أن الشركات تتماشى مع هذه الرؤية وتستثمر في بناء مهارات المستقبل التكنولوجية لموظفيها. يتناسب هذا مع التعريف الحقيقي لمشاركة الموظفين - وهو ما يدور حول مستوى الاستثمار النفسي للموظف في مؤسستهم. "
المصدر: SAUDIGAZETTE
