في خطوة تهدف إلى تنظيم سوق العمل، فرضت المملكة العربية السعودية التأمين الإلزامي على عقود عاملات المنازل الجدد، اعتباراً من الخميس. وكشفت وزارة الموارد البشرية أن هذه الخدمة ستطبق على أول عامين من عقود العمالة المنزلية، لتصبح اختيارية لأصحاب العمل بعد هذه الفترة.

تضمن خدمة التأمين المقدمة حديثًا تعويض كل من العمال المنزليين وأصحاب العمل في حالات محددة. يحق لأصحاب العمل الحصول على تعويض في سيناريوهات مثل غياب الموظف أو هروبه أو وفاته أو عجزه بسبب أمراض منهكة. في الوقت نفسه، تم تصميم الخدمة التي يتم تسهيلها من خلال منصة حكومية لحماية حقوق عاملات المنازل، وتوفير التعويض عن العجز الكامل أو الجزئي الناتج عن الحوادث أو الحالات التي يفشل فيها أصحاب العمل في دفع الأجور والمستحقات المالية الأخرى بسبب الوفاة أو العجز.

وتعمل سلطات العمل السعودية بنشاط على تنظيم سوق العمل المحلي، حيث أطلقت منصة "مساند" العام الماضي. وتعد هذه المنصة، التي تشرف عليها وزارة الموارد البشرية، بمثابة منصة توظيف رسمية، حيث تسهل الخدمات المختلفة، بما في ذلك إصدار التأشيرات وطلبات التوظيف والعلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال.

وفي أكتوبر الماضي، أدخلت المملكة العربية السعودية لوائح جديدة لتوظيف عاملات المنازل، تنص على الحد الأدنى لسن العاملات وهو 21 عامًا. وتهدف هذه اللائحة المنشورة في الجريدة الرسمية أم القرى إلى دعم الحقوق التعاقدية، حيث حددت جميع التواريخ في عقد العامل تحتسب بالتقويم الميلادي. وشددت القواعد على أن المستحقات المستحقة للعامل أو ورثته تعتبر ديونا من الدرجة الأولى.

ويتم تنظيم الأحكام التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال من خلال عقد تصوغه قواعد إلزامية تضعها الوزارة، والنص العربي هو النسخة المعتمدة، مترجمة إلى لغة العامل الرسمية. يجب أن تكون مدة العقد محددة، قابلة للتجديد لمدة سنة واحدة إذا لم ينص على خلاف ذلك.

تحدد القواعد الجديدة ساعات العمل اليومية للعامل المنزلي بـ 10 ساعات، مع فترة راحة أسبوعية مدفوعة الأجر مدتها 24 ساعة. يُحظر صراحةً على أصحاب العمل احتجاز جواز سفر عاملة الخدمة المنزلية، أو وثائقها الشخصية، أو ممتلكاتها. تشمل فئة عاملات المنازل في المملكة العربية السعودية أدوارًا مختلفة مثل مدبرة المنزل، والسائقين، وخادمات المنازل، وعمال النظافة، والطهاة، والحراس، والمزارعين، والممرضات المقيمات، والمعلمين، والمربيات.