يجب أن لا يقل عمر العازب المتقدم لتوظيف عاملة منزلية في المملكة العربية السعودية عن 24 عامًا، وفقًا للاشتراطات الحكومية.

وقالت البوابة الحكومية المسؤولة عن شؤون العمل المنزلي في المملكة، إنه سيتم التحقق من أهلية صاحب العمل المحتمل لإصدار تأشيرة للعامل المنزلي كجزء من العملية.

ويتعين على العميل الراغب في استقدام هذا العامل اختيار مهنته وجنسيته عبر منصة "مساند" التابعة لوزارة الموارد البشرية وتقديم طلب بذلك مع تحديد مكتب الاستقدام.

وبالتالي يقوم النظام بالتحقق من أهلية مقدم الطلب للحصول على التأشيرة المطلوبة، ويقوم مكتب الاستقدام بتقديم عروض التوظيف للعميل للاختيار من بينها ودفع تكلفة الاستقدام.

سعت سلطات العمل السعودية مؤخراً إلى تنظيم سوق العمل المحلي في المملكة.

وتحقيقا لهذه الغاية، أطلقت وزارة الموارد البشرية "مساند" لمساعدة العملاء على التعرف على حقوقهم وواجباتهم، والخدمات ذات الصلة بما في ذلك إصدار التأشيرات وطلبات التوظيف والعلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل.

وقالت الوزارة إنه من الضروري إجراء التعاقد عبر "مساند" باعتباره منصة التوظيف الرسمية.

وفي أكتوبر/تشرين الأول الماضي، كشفت السعودية عن قواعد جديدة لتوظيف عاملات المنازل، وحددت الحد الأدنى لسن العامل بـ 21 عاماً، في إطار الجهود المبذولة للحفاظ على الحقوق التعاقدية.

وتشير اللائحة، من بين أمور أخرى، إلى أن جميع التواريخ في عقد العامل المنزلي تحتسب بالتقويم الميلادي ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، وتبطل أي شروط تتعارض مع هذه القواعد ما لم تكن أكثر فائدة للعامل.

وشددت اللائحة على أن المستحقات المستحقة للعامل أو ورثته تعتبر ديونا من الدرجة الأولى. يجب أن يكون العقد محدد المدة، وإذا لم يكن كذلك يعتبر قابلاً للتجديد لمدة سنة واحدة من تاريخ قيام العامل بالعمل.

وبموجب القواعد الجديدة، تم تحديد ساعات العمل اليومية لعامل المنزل بـ 10 ساعات، ويحق للموظف الحصول على راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لمدة 24 ساعة متتالية.

يحظر على صاحب العمل حجز جواز سفر عامل الخدمة المنزلية أو وثائقه الشخصية أو متعلقاته الشخصية الأخرى.

تشمل العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية مدبرة المنزل والسائقين وخادمات المنازل وعمال النظافة والطهاة والحراس والمزارعين والممرضات والمعلمين والمربيات.