يوجد 6 أنواع من الإجازات في قانون العمل السعودي، ولكل منها شروطها الخاصة للاستحقاق، وفقًا لمدرب التنمية البشرية، مصعب الجرفالي.

أوضح الجرفالي في مقابلة مع إذاعة العربية FM، أن الأنواع الستة للإجازات في قانون العمل السعودي تشمل ما يلي:

1. الإجازة الرسمية

تشمل الإجازة الرسمية أو العطلة أربع مناسبات يستحقها جميع العمال: إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، إجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس. هذه الإجازات مستحقة للعمال دون استثناء، وإذا كان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل، فإن العمل في هذه الأيام يمنح العامل أجرًا إضافيًا.

2. الإجازة السنوية

الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يومًا حتى خمس سنوات من الخدمة، وبعد ذلك تزداد إلى 30 يومًا.

3. الإجازة الخاصة

تشمل الإجازات الخاصة إجازة ولادة طفل، الزواج، الوفاة، الامتحانات التعليمية، وأداء فريضة الحج، وتتراوح مدتها بين 10 إلى 15 يومًا.

4. إجازة للنساء

تشمل إجازة الأمومة، إجازة فترة العدة بعد الوفاة، والظروف الأخرى ذات الصلة.

5. الإجازة المرضية

يستحق الموظفون إجازة مرضية كما هو منصوص عليه في قانون العمل.

6. إجازة بدون أجر

تشمل الإجازة الطارئة وغيرها من الإجازات غير المدفوعة التي تتم بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل.

أوضح الجرفالي: "تستحق الإجازة السنوية للعامل بعد مرور عام، لكن النظام أوضح أن صاحب العمل لديه الحق في تأجيل تلك الإجازة لمدة 90 يومًا لمصلحة العمل. وأي شيء أكثر من ذلك يتطلب موافقة العامل"، مشيرًا إلى أن الإجازة بدون أجر تتم بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل.