ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
لا يمكن توظيف العمال ذوي السوابق الجنائية ؛ لا يمكن استقطاع رسوم الاستقدام من الرواتب
workers-with-criminal-records-cannot-be-hired-recruitment-fees-cannot-be-deducted-from-salaries-saudi

في اتفاقية العمل الجديدة بين الرياض وإسلام أباد ، لا يمكن توظيف باكستانيين لهم سوابق جنائية في المملكة العربية السعودية. لا يمكن خصم رسوم الاستقدام من راتب العامل ، ويجب أن يصل العامل إلى المملكة في غضون شهر واحد بعد استلام تأشيرة العمل. وبحسب صحيفة أم القرى السعودية الرسمية ، فإن هذه الأحكام واردة في الاتفاقية المبرمة بين البلدين.

وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ووزارة المغتربين الباكستانيين وتنمية الموارد البشرية (MOPHRD) على الاتفاقية. بتوقيع هذه الاتفاقية ، سيتمكن أصحاب العمل والعمال من استقدام عمال من باكستان للعمل بانتظام في المملكة العربية السعودية بطريقة تحمي حقوقهم وتنظم علاقتهم التعاقدية.

يجب على وزارتي الموارد البشرية في كلا البلدين تطوير نظام مقبول للطرفين لتوظيف وإرسال وإعادة العمال الباكستانيين إلى المملكة العربية السعودية وفقًا لقوانين وقواعد وأنظمة العمل. يجب أن يتم استقدام العمالة من خلال مكاتب التوظيف أو التوظيف ذات السمعة الطيبة أو الشركات أو الوكالات المرخصة من قبل حكومتي البلدين.

سيكون لدى كلا البلدين لوائح صارمة فيما يتعلق بتكاليف التوظيف. يجب على كلا البلدين ضمان عدم قيام مكاتب أو شركات أو وكالات التوظيف ، وكذلك صاحب العمل ، بخصم تكاليف التوظيف من راتب العامل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأطراف المشاركة في العقد اللجوء إلى السلطات المختصة في حالة حدوث نزاع تعاقدي ، وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها. في حالة انتهاك القوانين والقواعد واللوائح ، يمكن أيضًا اتخاذ إجراءات قانونية ضد مكاتب التوظيف أو الشركات أو وكالات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، تنص هذه الاتفاقية على أنه سيتم حل أي مشاكل تنشأ عن تنفيذها وتطبيقها.

وفقًا للاتفاقية ، تلتزم الوزارة الباكستانية بالاضطلاع بالمسؤوليات السبع الرئيسية التالية: التأكد من أن العامل المستأجر يفي بالمتطلبات الصحية وخالٍ من الأمراض المعدية ، ويجب إثبات ذلك من خلال إجراء فحوصات طبية شاملة عبر مراكز طبية موثوقة في باكستان ؛ التأكد من أن العامل المقترح ليس لديه سجلات جنائية ؛ أن يتدرب العامل في معاهد أو مراكز متخصصة ؛ يجب تثقيفهم وإعطائهم الوعي المناسب حول عادات وتقاليد المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى شروط وأحكام عقد العمل ؛ توجيه العامل إلى الالتزام باللوائح والآداب والأعراف وقواعد السلوك المعمول بها أثناء إقامته في المملكة العربية السعودية ؛ تحفيز العامل على استكمال شروط عقود العمل الخاصة به ؛ اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسهيل إرسال العامل إلى المملكة خلال مدة لا تتجاوز شهرًا من تاريخ استلام التأشيرة وتسهيل عودة العامل في حالة مخالفة الشروط التعاقدية.

وفقًا للاتفاقية ، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية لديها ست مسؤوليات رئيسية ، بما في ذلك: يجب أن يتم توظيف العمال وتوظيفهم وفقًا لأحكام الاتفاقية وكذلك الأنظمة والقواعد واللوائح المعمول بها. ضمان حماية حقوق العمال وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها ؛ فتح حسابات مصرفية باسم العمال لإيداع رواتبهم الشهرية ؛ العمل على إيجاد آلية لتقديم المساعدة على مدار الساعة للعمال الساعين إلى تسهيل التسوية السريعة لمخالفات عقود العمل وغيرها من القضايا العمالية التي تُعرض على السلطات والمحاكم السعودية المختصة. وتسهيل إصدار تأشيرات الخروج النهائي لإعادة العمال إلى وطنهم عند انتهاء مدة العقد أو في الحالات الطارئة أو عند الحاجة.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص الاتفاقية على إنشاء لجنة فنية مشتركة برئاسة ممثلين رفيعي المستوى من البلدين لإجراء مراجعات دورية لتنفيذ أحكام الاتفاقية وعقد اجتماعات استشارية دورية في المملكة العربية السعودية وباكستان في موعد. والمكان المتفق عليه بين الطرفين. يمكن للجنة الفنية المشتركة تشكيل لجان فرعية لمناقشة القضايا الناشئة عن هذه الاتفاقية على أساس منتظم. إذا لزم الأمر ، يمكن للجنة تقديم توصيات في الاتفاقية لحل الخلافات الناشئة عن تفسير وتنفيذ أحكام هذه الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، تنص الاتفاقية على أن أي نزاع حول تفسير أو تنفيذ الاتفاقية يجب تسويته وديا من خلال القنوات الدبلوماسية بالتشاور بين الطرفين.

إذا رغب أي من الطرفين في تعديل أو مراجعة أي من أحكام هذه الاتفاقية ، فيجب أن يتم ذلك بإذن من الطرف الآخر وفقًا للإجراءات القانونية المعمول بها في كلا البلدين ، وسوف تدخل حيز التنفيذ من التاريخ. متفق عليه بين الطرفين. يجب على كل طرف 

إخطار الطرف الآخر كتابيًا عبر القنوات الدبلوماسية من أجل استكمال الإجراءات التي يلزم الحصول على تصريح محلي من أجلها. اعتبارًا من تاريخ آخر إخطار ، ستصبح هذه الاتفاقية سارية المفعول.

تسري هذه الاتفاقية لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد تلقائيًا لمدة أو فترات مماثلة ، ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر - كتابيًا - عبر القنوات الدبلوماسية برغبته في إنهائه قبل شهرين من انتهاء الاتفاقية.

01 Aug, 2022 0 551
مشاركة التعليقات
أخبار ذات صلة
ردود الفعل
@ www.arablocal.com All Rights Reserved
@ www.arablocal.com All Rights Reserved