أكدت المملكة العربية السعودية التزامها بتحقيق التمكين الحقيقي والفعال للمرأة وتمكينها من أداء دورها في بناء المملكة جنباً إلى جنب مع نظرائها من الذكور دون أي تمييز.

أدلى محمد العتيق ، القائم بالأعمال بالإنابة بالوفد الدائم للمملكة العربية السعودية لدى الأمم المتحدة ، بهذه التصريحات متحدثًا في الاجتماع السنوي للمجلس التنفيذي للأمم المتحدة للمرأة والمساواة بين الجنسين.

وأشار إلى أن المملكة تثمن التقرير الذي صدر بشأن تنفيذ الخطة الاستراتيجية 2018-2021 ، والتي التزمت معها العديد من الحكومات من أجل تحقيق أهداف تمكين المرأة.

قامت المملكة العربية السعودية بعدة إصلاحات في مجال حقوق الإنسان خلال السنوات القليلة الماضية ، لكن الإصلاح الذي حظي بأكبر قدر من الاهتمام هو حقوق المرأة.

من خلال تعديل القوانين واللوائح والأسس القانونية القائمة ، عززت المملكة حقوق المرأة وتمكينها على قدم المساواة مع الرجل. ومن هذه القوانين قانون الأحوال المدنية ، وقانون العمل ، وقانون الضمان الاجتماعي ، وقانون المرور (المرور) ، وقانون وثائق السفر.

وبحسب العتيق ، كانت المملكة العربية السعودية واحدة من الدول الأولى في العالم في تنفيذ إصلاحات للقوانين واللوائح المتعلقة بالمرأة وفقًا لتقرير البنك الدولي للمرأة والأعمال والقانون لعامي 2020 و 2021 ، نتيجة للإصلاحات المتسارعة التي قام بها المملكة لتمكين المرأة السعودية.

سجلت المملكة العربية السعودية 100 نقطة كاملة لخمسة مؤشرات - التنقل ومكان العمل وريادة الأعمال والتقاعد والأجور - لكن معدل المشاركة الاقتصادية للمرأة السعودية ارتفع بنسبة 94٪ بين عامي 2017 و 2020.

اتخذت المملكة العربية السعودية عدة إجراءات خاصة للنهوض بتمكين المرأة في قطاعي الأعمال والاقتصاد ، بما في ذلك إطلاق العديد من المبادرات لتسريع الإنجازات الملموسة والفعالة في هذا الصدد. ومن أبرزها:

من بين المبادرات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين المرأة:

1. تمكين المرأة.

2. بلغ عدد المسجلات في المنصة الوطنية للقيادات النسائية السعودية بالشراكة مع جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن 9077 سيدة.

3. في الربع الثالث (الربع الثالث) من عام 2021 ، التحقت 1044 سيدة عاملة ببرنامج قرة الذي يدعم ضيافة الأطفال.

4. بحلول الربع الثالث من عام 2021 ، استفادت 950 13 امرأة من برنامج "وصول" الذي يسهل انتقال المرأة العاملة وتنقلها.

5. برنامج الإقراض الحر الذي يوسع دائرة الفرص للإناث ويزيد دخلهن حسب مجموعة مهاراتهن.

6. بالإضافة إلى إتاحة الفرصة للمرأة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة ، فإن برامج "العمل بدوام جزئي" و "العمل عن بعد" تمكن المرأة في المناطق الريفية والنائية من الانخراط في سوق العمل.

بالإضافة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية ، تم إطلاق مبادرات أخرى ، بما في ذلك صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" ، والذي أطلق بدوره العديد من المبادرات ، بما في ذلك برنامج تمهير ، وهو برنامج تدريبي أثناء العمل للخريجين السعوديين الذين وصل عدد المستفيدين منه. 70000 بحلول عام 2019.

في الربع الثاني (الربع الثاني) من عام 2021 ، بلغت نسبة النساء على منصة دروب ، وهي منصة تدريب إلكتروني وطنية ، 53.8٪.

شارك ما يقرب من 115،491 مستفيد في برنامج دعم التوظيف الذي يقدم الصندوق من خلاله الدعم المالي للتوظيف النوعي المستهدف.

أصبحت المرأة السعودية الآن قادرة على شغل مناصب عليا نتيجة للإصلاحات في المملكة. يشغلون حاليًا مناصب قيادية وإشرافية في مجموعة متنوعة من الوزارات والمؤسسات الحكومية والجامعات وغيرها الكثير.

وأفاد العتيق أن نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة ارتفعت من 28.6٪ في عام 2017 إلى 41.4٪ في الربع الأول من عام 2021.

وأكد العتيق أن المرأة السعودية تعتبر شريكة فاعلة في الحياة السياسية والعامة في المملكة من خلال عمليات صنع القرار والانتخاب والترشيح.

تعمل 97 امرأة في المجلس ، وتشارك المرأة في الانتخابات البلدية ، وترشح للمناصب ، وتنتخب في مجلس الغرف التجارية.

على مر السنين ، شغلت المرأة السعودية مناصب دولية رفيعة من خلال مشاركتها في المنظمات الدولية والإقليمية.

سعودية شغلت منصب المدير التنفيذي لصندوق الأمم المتحدة للسكان والأمين العام المساعد للأمم المتحدة بالإضافة إلى مشاركتها في منظمة التعاون الإسلامي وجامعة الدول العربية ومجلس التعاون. لدول الخليج العربية

وبنهاية النصف الأول من عام 2021 ، قال العتيق إن عدد النساء الملتحقات بقطاع الاتصالات قد ارتفع بنسبة 24.9٪.

أصبح ذلك ممكناً بفضل برنامج تمكين المرأة التابع لوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، والذي يهدف إلى تحسين مشاركتها في القطاع الرقمي وتمكينها من الوصول إلى مناصب قيادية في هذا المجال.

بالإضافة إلى ذلك ، ارتفع معدل المشاركة الاقتصادية للمرأة السعودية بسبب إطلاق (مبادرة تحالف القطاع الخاص لتمكين ودعم التمثيل الاقتصادي للمرأة) في مجموعة العشرين للنهوض بالمرأة في المناصب القيادية من خلال تشجيع الشركات على الالتزام والتعهد بدعم وصول المرأة. إلى مناصب عليا في مؤسساتهم ، وتشجيع الشركات الأخرى على الالتحاق بها.