الرياض — أعلنت المملكة العربية السعودية عن مبادرة مهمة لتوطين 41 مهنة في قطاع السياحة، وذلك بهدف تعزيز فرص العمل للمواطنين والمواطنات. وسيتم تنفيذ القرار على ثلاث مراحل بالتعاون بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة السياحة، على أن تبدأ المرحلة الأولى في 22 أبريل 2026، وذلك ضمن استراتيجية المملكة لتعزيز الكفاءات الوطنية وزيادة مشاركة السعوديين في مختلف القطاعات.

الجدول الزمني للتنفيذ

سيمر قرار التوطين بثلاث مراحل:

• المرحلة الأولى: تبدأ في 22 أبريل 2026، وتشمل توطين 4 مهن بنسبة 100%، و12 مهنة بنسبة 70%، و12 مهنة أخرى بنسبة 50%.
• المرحلة الثانية: تبدأ في 3 يناير 2027، وتركز على توطين مهنة واحدة بنسبة 30%.
• المرحلة الثالثة: تبدأ في 2 يناير 2028، وتشمل توطين 12 مهنة قيادية بنسبة 50%.

ويُطبق القرار على جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في قطاع السياحة.

المهن المستهدفة بالتوطين

يشمل القرار مجموعة من المهن القيادية والتخصصية، من أبرزها:

• مدير فندق
• مدير عمليات فندقية
• مدير رقابة فندقية
• مدير وكالة سفر
• مدير تخطيط وتطوير
• أخصائي تطوير سياحي
• أخصائي إرشاد سياحي
• منظم رحلات سياحية
• أخصائي فندقة
• مرشد مواقع
• أخصائي مشتريات
• أخصائي مبيعات
• موظف استقبال فندقي

ويهدف القرار إلى تمكين الكفاءات الوطنية من شَغل هذه المناصب الحيوية في القطاع السياحي.

الدليل الإجرائي والامتثال

أصدرت وزارة الموارد البشرية دليلاً إجرائياً يوضح تفاصيل القرار، بما في ذلك المهن المستهدفة ونسب التوطين وآليات حساب الامتثال والعقوبات على المخالفين. وينبغي على أصحاب الأعمال الاطلاع على هذا الدليل لضمان الالتزام وتفادي الغرامات.

الأهداف الاستراتيجية

يتماشى هذا القرار مع استراتيجية سوق العمل في المملكة، والتي تهدف إلى:

• زيادة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل.
• توفير فرص عمل محفزة ومنتجة للمواطنين.
• دعم الكفاءات الوطنية وزيادة فرص توظيفها في القطاعات المختلفة.

ومن خلال توطين المهن السياحية، تسعى المملكة إلى بناء سوق عمل أكثر شمولاً وتنوعاً بما يحقق مستهدفات رؤية السعودية 2030.