في المملكة العربية السعودية ، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديث الضوابط واللوائح والإجراءات الخاصة بالعاملين المتغيبين عن العمل (الحروب).

تعمل الوزارة على تحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، والحفاظ على حقوق الطرفين ، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة.

تم تحديث ضوابط الموظف الغائب عن العمل على النحو التالي.

- بعد أن يقدم صاحب العمل طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب غياب العامل عن العمل ، يتوقف ربط بياناته بالشركة ، ويتم تحديث حالته إلى "متوقف" في أنظمة الوزارة ولن يقوم صاحب العمل الحالي بذلك. أن تكون مشحونة.

- للعامل الحق في الانتقال إلى صاحب عمل آخر خلال فترة 60 يومًا أو الخروج النهائي. إذا فشل العامل الوافد في اتخاذ أي من هذين الخيارين في غضون 60 يومًا ، فستقوم أنظمة ولوائح الوزارة بتحديث حالة العامل على أنه "غائب عن العمل".

عندما يتم إبلاغ العمال الوافدين بالغياب عن العمل قبل تاريخ هذا التحديث ، سيُسمح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم إلى شركاتهم إذا كانت حالتهم "غائبون عن العمل". عند تحويل خدمات العامل إليه ، يتم تحويل الرسوم المتأخرة الموجودة في سجله إلى صاحب العمل الجديد ، بشرط موافقة العامل على هذا النقل.

إذا لم يتم نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يومًا من موافقة الوزارة ، فستظل حالة الوافد "غائبًا عن العمل"

- تأتي هذه الإجراءات ضمن جهود الوزارة لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل ، وهي جزء من الجهود المبذولة لجعل سوق العمل السعودي أكثر كفاءة وجاذبية ، بما في ذلك نظام حماية الأجور ، ومبادرة تحسين العلاقات التعاقدية ، وبرنامج الوادي.

المصدر: الوافدون السعوديون