حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل فيها خلال العام ، وكذلك آلية وطريقة حساب هذه الساعات الإضافية.

ذكرت الموارد البشرية عبر بوابة الثقافة العمالية على موقع الوزارة أنه وفقا للفقرة 31 من جدول الغرامات الأول ، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 ريال مضروبة في عدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل. أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون تكليف بعمل إضافي.

- حددت الوزارة أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ويمكن زيادتها بموافقة العامل.

- وأضافت الوزارة أن راتب العامل أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية يحسب بأجر يساوي أجر العمل الإضافي شاملاً البدلات مضافاً إليه 50 من الأجر الأساسي ، وفقاً للمادة 107 من نظام العمل السعودي.

- أوضحت الموارد البشرية أنه فيما يتعلق بساعات العمل الفعلية ، فإن الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن حساباتها ويتم تنظيمها أثناء النهار ، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون راحة. مدة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.

- أضافت وزارة الموارد البشرية أن العامل يجب ألا يبقى في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم.

- أوضحت الوزارة استثناءً واحداً ، حيث يجوز للوزير بقرار منه تحديد الحالات والوظائف التي يجب أن يستمر فيها العامل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف العمل.

- أضافت وزارة الموارد البشرية أنه حتى في ظل العمل ووفقًا لهذا الاستثناء يلتزم صاحب العمل في هذه الحالات ويعمل على إعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل ، وفقًا مع المادة 102 من نظام العمل السعودي.

المصدر: الوافدون السعوديون

تابعنا على Facebook و Instagram

لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية