في جنوب المملكة العربية السعودية ، قضت محكمة الاستئناف بمبلغ 180 ألف ريال سعودي لصاحب عمل أجنبي تم إنهاء خدمته دون سبب وجيه وأبلغ عن هروبه ، وحرمانه من مستحقات راتبه ومكافآت نهاية الخدمة.

وكانت محكمة ابتدائية قد رفضت دعوى الموظف في وقت سابق ، فتوجه إلى محكمة الاستئناف. وبحسب محكمة الاستئناف ، فإن صاحب العمل أقال العامل دون سبب وجيه ، ثم رفع بلاغًا كيدًا إلى مكتب العمل يزعم فيه أنه هرب بقصد الإضرار به وحرمانه من مستحقاته والعلاوات. بالإضافة إلى أتعاب المحاماة ، أمرت المحكمة صاحب العمل بدفع تعويضات عن أضرار الموظف ، بما في ذلك نفقاته ونفقات أسرته وإيجار المنزل خلال فترة ما بعد الإنهاء.

وأبلغت مصادر عكاظ / سعودي جازيت أن قرار التعويض جاء بعد أن أصدرت محكمة استئناف إدارية حكماً مماثلاً يلزم صاحب العمل بدفع جميع مستحقات المدعي عن باقي فترة عقده بعد إقالته دون سبب.

وفي وقت سابق تقدم الموظف إلى المحكمة الابتدائية مطالبا بمليون ريال تعويضا عن الضرر الذي لحق به بسبب إنهاء عمله قبل ثمانية أشهر من انتهاء عقده ، وأبلغ عن هروبه من العمل من أجل حرمانه. من راتبه المستحقات والبدلات.

بعد أن رفضت المحكمة الدعوى ، استأنف أمام محكمة الاستئناف الإدارية. في الدعوى التي رفعها ، دافع الموظف عن إقالته بالمخالفة للمادة 77 من قانون العمل ، قبل ثمانية أشهر من انتهاء عقد العمل ، وأن صاحب العمل لم يرفض نقل وظيفته فحسب ، بل هرب أيضًا بنية. من حرمانه من مستحقات الرواتب والبدلات. ونتيجة لاكتشاف أن تقرير صاحب العمل لمكتب العمل كان كيدياً ضد الموظف ، ألغت محكمة الاستئناف الإدارية التقرير.

منذ أن قدم صاحب العمل تقرير الغياب الخبيث ، كان المدعي عاطلاً عن العمل وغير قادر على نقل الكفالة أو تجديد تصريح إقامته (الإقامة) لمدة 22 شهرًا. ونتيجة لذلك ، تعرض هو وعائلته لأضرار مادية ومعنوية ونفسية. لم تتمكن ابنته ، التي كانت تدرس خارج المملكة ، من العودة إلى المملكة بسبب انتهاء إقامتها.