مدة عقد العمل في المملكة العربية السعودية - مسؤوليات صاحب العمل وفقًا لقانون العمل السعودي

يجب أن يكون عقد العمل للعمال الوافدين في المملكة العربية السعودية مكتوبًا من صاحب العمل أو الكفيل للموظف ويجب أن يكون في مدة محددة محددة وليس لأجل غير مسمى وفقًا للمادة 37 من قانون العمل السعودي.

في حالة ، إذا لم يتم تحديد مدة العقد ، فسيتم اعتبار تاريخ انتهاء صلاحية تصريح العمل أو الإقامة كتاريخ انتهاء صلاحية العقد في المملكة العربية السعودية.

مسؤولية صاحب العمل أو الكفيل عن العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية (المادة 40 من قانون العمل السعودي):

1. صاحب العمل في المملكة العربية السعودية مسؤول عن تكلفة توظيف موظفين جدد ومغتربين في المملكة.

2. يجب أن يتحمل صاحب العمل أو الكفيل تكلفة تصريح الإقامة وتصريح العمل للموظف الأجنبي.

3. تكلفة تجديد تصاريح الإقامة وتصاريح العمل (الإقامة) هي واجب صاحب العمل. بما في ذلك غرامات التجديدات المتأخرة.

4. صاحب العمل هو المسؤول عن تكلفة تغيير المهنة في الإقامة ، وتأشيرات خروج العودة وتكلفة تذاكر العودة للموظفين بعد انتهاء العقد.

5. في حال كان الموظف غير مؤهل للعمل أو يرغب في العودة دون سبب محدد ، يكون الموظف نفسه مسؤولاً عن تكلفة التذكرة.

6. صاحب العمل الجديد مسؤول عن مصاريف التحويل إذا رغب الموظف في نقل كفيلته إلى صاحب العمل الجديد.

7. يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تكلفة إعداد جثة العامل المتوفى ونقله إلى مكان العامل أو عند تجنيد العامل بموافقة أسرته.

المصدر: السعوديون - المغتربين