في السعودية ، قال خبير الموارد البشرية ماجد القيط ، إن المادة 3 من قانون العمل السعودي تحظر التمييز في التوظيف.
وبحسب القيط ، تنص المادة 3 من قانون العمل السعودي على أن "للمواطنين الحق في العمل على قدم المساواة".
وفقا للمادة (3) من قانون العمل السعودي ، لكل مواطن الحق في العمل. ولا يجوز لأي شخص أن يمارس هذا الحق إلا إذا توافرت الشروط المنصوص عليها في هذا القانون. الحق في العمل متساو لجميع المواطنين.
- وأضاف أنه بموجب قانون العمل ، لا يمكن التمييز ضد الموظفين على أساس العمر أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص في إعلانات الوظائف أو أثناء عملية التوظيف أو الاختيار.
نص قانون العمل السعودي على أن العمل حق للمواطن ، ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء شروط معينة محددة في هذا النظام ، وكذلك التزام كل من أصحاب العمل والعمال بتطبيق أحكام هذا النظام على مقتضيات هذا القانون. الشريعة الإسلامية.
المصدر: السعوديون الوافدون
